工伤职工期间养病期间能不能拿到工资？

我国劳动法律法规对职工的工伤权益做了广泛的保障规定，如果工伤职工还处于工伤治疗期间，而劳动合同到期的话，这时候如果允许用人单位终止劳动合同，无疑会给劳动者的工伤恢复和生活保障造成极大的困难。 因此，我国劳动法律法规，针对工伤伤情的不同情况，

试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家

职业病工伤人定时间如下：用人单位在发生工伤事故30天内必须申报，若用人单位不申报，当事人及其近亲属和工会组织可以进行申报。发生事故伤害或按照职业病相关规定被诊断鉴定为职业病的，用人单位自事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保

法定节假日期间的病假是不能扣工资的,法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。

劳动仲裁期间是否可以找工作，要看具体情况。如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁的，可以到新公司上班。但如果还未与公司解除劳动合同的，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有

上班期间受伤了是否能算工伤，需根据情况而定： （1）劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤； （2）如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。 工伤的种类有

三个月到二十四个月。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。

实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。

疫情期间企业按照规定延迟复工的，员工工资按照以下标准进行计算： 1、延迟时间在一个月内的，按照劳动合同约定的工资标准进行发放。 2、超过一个月的，如劳动者提供了正常劳动的，企业应当支付工资且不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，

1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的三分之

发生工伤期间合同到期不能解除劳动关系。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。