更新时间:2022.09.17
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期限一般为两年,两年之后会根据劳动者的情况,选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商,期限可长可短,长则几年、十几年,短则一年或者几个月。
如果是在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同;如果不在试用期内,劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职,则可能会被用人单位要求赔偿因劳动者违法解除合同给公
劳动合同法并未规定劳动合同签署时间的上限。由双方进行约定。 首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 再次,无固定
只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。但是有以下情况的只要劳动者不反对,单位就应当约定无固定期限: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动
法律并没有规定劳动合同最少签多长时间,想签订多久的都是可以的,但是要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定
我国法律没有明确规定劳动合同的有效期是多少年。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无具体的规定,劳动者与用人单位协商即可。
1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。
1、固定期限劳动合同最长多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、根据法律规定,固定期限劳动合同,是指用人