没入职违约金是否需要赔偿公司

当事人既约定违约，又约定定金的一方违约时，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。

没有签劳动合同不可以随时离职。 劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造

没有收入可以获得误工赔偿。下岗失业人员、无业人员和不能举证证明其收入以及不能证明其从事的具体行业的人员，可以参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。

单位可以裁员，是合法的权力，不存在是否违约的问题。按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年

收了定金但是没有签合同算违约吗。在我国的民事合同的签订中，合同的当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 合同

违约金和损失赔偿一般不能同时主张。违约金本身的性质就是对守约方的违约损失赔偿，因此，守约方不能同时主张违约金和损失赔偿。根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额

不能同时主张违约金与赔偿损失，只能主张其中一项。法律禁止同时主张约定违约金和损失赔偿。因为只有一个侵权行为，也只存在一个侵害事实，如果主张违约责任，则不能主张损失。

合同违约金与赔偿损失不可以同时主张。违约金具有惩罚性的特征，如果对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。 根据2021年1月1日起施行

根据相关法律规定及最高院的裁判，并不否认违约金与损失赔偿的并用，但考察两者的适用关系，还要区分以下几种情况： (一)未约定违约金时。如果当事人未约定违约金，则可主张损失赔偿。在此情况下，因不存在违约金，所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问

违约金和损失赔偿可以同时主张，但考察两者的适用关系，还要区分以下几种情况： (一)未约定违约金时。如果当事人未约定违约金，则可主张损失赔偿。在此情况下，因不存在违约金，所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 (二)约定违约金低于造成的损

违约金与赔偿损失不能同时主张。法律禁止同时主张约定违约金和损失赔偿。因为只有一个侵权行为，也只存在一个侵害事实，如果主张违约责任，则不能主张损失。

合同中未约定违约金金额，一般也是可以主张违约金的，即使合同中没有违约条款，但是只要违约方给守约方造成了实际损失，那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。

跟公司没签劳动合同被辞退，如果是用工之日起一个月内未签订，不能讨要双倍工资赔偿；超过一个月未签订的，可以要求用人单位支付双倍工资。 属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当继续履