没入职违约金是否需要赔偿公司

劳动者违约离职，如果给用人单位造成经济损失的，需要进行赔偿；如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者竞业限制约定，则要按约定向用人单位支付违约金。

签了竞业协议离职后去了同行业，要支付违约金。 劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

因用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失，需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任，那么也需要承担违约责任，否则是不用承担违约责任的。

辞职，不一定需要违约金。如果劳动者违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，需要按约定交违约金；但没有上述情形的，辞职后不需要交违约金。

劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的，不需要支付违约金；如果违反了，则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。

合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金； 未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失，其中损失赔偿额应当相当于因

合同没写违约金是否要赔违约金根据实际情况来看。违约金金额和计算方法由合同双方约定；合同中有违约金条款但合同中没有写违约金金额的，需要根据违约金的具体条款协商确定；没有违约金条款的，也可以在证明有损失的情况下要求相应的赔偿。一方不履行合同义务

签合同提前辞职了是否需要赔偿违约金要看情况。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得

试用期内辞职不需要赔违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位

合同解除需要赔偿违约金要根据实际情况而定，情况如下： 1、因违约解除合同的，违约方应赔偿违约金； 2、双方同意解除合同，约定不需要支付违约金的，解除合同后不需要支付违约金。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。