住工地时不给工伤怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

不签合同不给工资的解决方式：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司的问题，那么可以让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司

公司不给工程款是克扣工资的行为。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁。

包工头拖欠农民工工资不给的，劳动者可以到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。

农民工工资拖欠不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

工地工伤保险按照以下方式购买： 1、建筑施工企业中相对固定的职工，按照用人单位来参加工伤保险。 2、建筑施工企业中不能按照用人单位参保、建设项目使用的职工，按照建设项目来参加工伤保险。

没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的，建筑工人适用《工伤保险条例》。

工地上出现工伤的赔偿费用如下： （1）治疗费； （2）住院伙食补助费； （3）外地就医交通费、食宿费； （4）康复治疗费； （5）辅助器具费； （6）停工留薪期工资； （7）生活护理费； （8）一次性伤残补助金； （9）伤残津贴； （10）

建设工程领域相对比较复杂，现实中，施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织，这些组织招用的劳动者受伤了，索赔往往十分困难，施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿，这种情况下应该怎么办呢？按照法律规定，施工单位将工程违法转包

1、建筑施工企业中相对固定的职工，是需要按用人单位参加工伤保险的。 2、建筑施工企业中是不能按用人单位参保是、建设项目使用的职工，按建设项目参加工伤保险。

工地干活拿不到工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工地老板不结算工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。