劳动者未订立劳动合同怎么办

劳动者不可以不订立劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内故意未签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，要明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。对于用人单位没有跟劳动者签订劳动合同的赔偿规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年而未与劳动者订立书面劳动合同的

不可以。劳动者和单位必须要订立劳动合同，否则应该承担经济赔偿责任。

根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动者拒绝签订劳动合同，处理方法如下： 1、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照标准支付经济补偿； 2、如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，需要支付双倍工资。 劳动者拒绝签订劳动合同，可以口头通知，法律只是对于签订劳动合

劳动合同未给劳动者这种做法是违法的。劳动合同的文本应当有劳动者和公司各执一份的。用人单位未将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若是因为公司未给劳动者劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

未签订劳动合同，劳动者可以通过社会保险记录，工资发放记录，门禁卡，工作证，工作记录单，缴费证明，考勤卡，出差的相应证据，同事的证言等证明存在劳动关系。

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录。 2、工资发放记录。 3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。 4、房贷收入、缴税证明。 5、考勤卡。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位和劳动者，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，