工伤赔偿是否需要发工资

工伤险是按工资基数的一定比例来算的，一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。

广东疫情期内，企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来进行支付；若职工未提供劳动的满各省规定的办法来发生活费。

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前

工资会按照前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数；对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为

事发前十二个月平均缴费工资。即合同工资+扣缴本人应缴纳的社保+单位为职工缴纳的社保。

可以领取的一次性伤残补助金为4000*7=28000元。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月

劳务工在提供劳务的过程中，出现了工伤事故，雇主应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

工人受伤后，如果是工伤的，小包工头与当事人有雇佣关系，应当对当事人因工受伤进行赔偿： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资； 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 关于义务帮工赔偿纠纷，我国法律规定所依据的是无过错责任原则，因此只要存在义务帮工关系，并且是在帮工活动中所

退休工人出工伤事故是需要赔偿，但不适用《工伤保险条例》。退休工人不具备劳动关系主体资格，用人单位应当按《民法典》赔偿其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。

工伤工资赔偿标准： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工