劳动能力鉴定六级经济补偿金的标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动经济补偿金的标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）克扣拖欠工资，拒不支付延长工作

1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。 2、评定标准：符合中度毁容标准之一项者;面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2;全身瘢痕面积5%，但≥1%;外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴

劳动法规定的经济补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

1—10级劳动能力鉴定标准指工伤与职业病致残等级鉴定标准，通过医学检查对劳动功能障碍程度，伤残程度和生活自理障碍程度做出综合判断。比如一级工伤为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

伤残评定1—10级劳动能力鉴定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

用人单位因解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的，应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资

劳动经济补偿金的算法与工作时间有关。一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。而工作时间不满六个月的，则赔偿半个月的工资。

劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。

老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 经济补偿金的标准为： 1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准； 2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算； 3、如果工作不满六个月的

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动能力鉴定十级标准：1、年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。2、腰椎间盘突出但没有做手术的职工。3、手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。4、身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。5、患有职业