公司债务在什么情况下可以申请

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

在民事诉讼中，根据当事人的申请采取财产保全措施，可以冻结对方当事人的账户

以下劳动争议可以直接向劳动者由仲裁委员会申请劳动仲裁，其他仲裁需要仲裁协议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

可以申请刑事赔偿的情况是： 1.在刑事诉讼中，错误拘留、错误逮捕、无罪错判的； 2.刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为，造成公民身体伤害的； 3.违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施，造成财产损害的等。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工

对于一方想离婚的就可以提起诉讼离婚。法律规定一方请求离婚的，可以直接向法院提起离婚诉讼。一方有重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、吸毒赌博、因感情不和分居满两年等行为，在法院调解无效的情况下，双方确实已感情破裂的，会准予双方离

离婚在如下情况下可以申请赔偿：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。并且仅有一方存在前述过错行为，导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。

在以下情况可以申请法律援助：申请人确实因为经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，没有委托辩护律师；需要代理的事项属于法律规定的范围等。

公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

根据破产法相关规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。债务人可对上述两种情况提出破产申请，债权人对企业不能清偿到期债务，且资不抵债的情形也可以提出破产申请。

公司注销有内部和外部两方面的原因，内部原因例如公司经营不善，市场不好等。外部原因例如被吊销、撤销等，具体如下: 1、股东或股东会作出公司解散决议; 2、公司依法宣告破产; 3、公司章程规定营业期限届满且不续; 4、公司章程或法律规定的解散事

以下这些情况下公司可以解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照规定予以解散