劳动者过年上班工资多少倍

劳动者在农历正月初 一、初 二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。 而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动者在农历正月初 一、初 二、初三这三天上班，有权要求用人单位支付3倍工资。 而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动者的加班工资： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或

劳动者是在工作日的晚上加班的，用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资；属于休息日加班的，用人单位又未安排补休的，用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日加班的，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计

除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三百的工资报酬。

过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单

根据我国相关法律规定，用人单位在过年期间安排劳动者加班的，应支付劳动者三倍的工资。我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，需要向其支付不少于平时工资的百分之三百的加班工资。而过年春节期间是属于我国规定的法定休假日，故用人单

过年一般放假七天，其中农历正月初 一、初 二、初三是法定节假日，其余四天是调休。安排农历正月初 一、初 二、初三加班的，农历正月初 一、初 二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。四日公休日

农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支

加班是几倍工资定义如下： （1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍； （2）周末加班工资是平时工资的两倍； （3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。 节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超