永久的劳动合同范本

入职表没有有劳动合同的效力。在职工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建

1、甲乙双方身份信息。 2、工作内容。 3、工时制度。 4、每月以货币形式支付乙方工资。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 6、违约责任。 7、劳动争议处理及其它。 8、双方签字。

当解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。约定解除是双方法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法

《劳动法》规定了劳动者可以单方解除劳动合同,也规定了用人单位在符合法定条件时可以单方解除劳动合同。

甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协

一、准确表达“解除劳动合同”的意思; 二、约明协商一致解除的提出方; 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间; 四、解除劳动合同经济补偿; 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份; 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排;

幼儿园劳动合同范本应该写明用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作内容、工作的地点和时间、休息和报酬的规定、双方的签字或盖章等内容。

公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同文本保存期限： 劳动者离职：劳动者可以随意处置已经解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，即不需要再保管，直接丢弃都行，但用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。 劳动者在职期间：用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本，在职期间要一直保存，

试用期可以随时解除劳动合同。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据我国相关法律规定，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

1、合同语言诸多外资企业在签订劳动合同时，准备中外双语的文本已是一种常规操作，但由此引申出的问题是：两种语言在法律上的效力是否相同以及当两种语言产生歧义时，应当以哪一种语言的解释为准在《民法典》出台以前，原劳动部办公厅就曾发文对劳动合同语言

劳动合同应当载明以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。