最新收养关系无效有哪些情形

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

解除同居关系彩礼需要返还的情形是双方没有结婚。彩礼赠与的目的就是结婚，只是同居没有办理结婚登记说明赠与的目的没有达到，所以可以要求女方返还彩礼。

导致夫妻关系破裂的其他情形如下： 1、一方患有法定禁止结婚的疾病，或者一方因生理缺陷等原因不能发生性行为，且难以治愈； 2、婚前隐瞒精神病，婚后无法治愈，或者婚前知道对方有精神病而嫁给对方，或者一方在夫妻共同生活期间患有精神病，长期无法治愈

无效遗嘱的情形： 一、遗嘱人是不具有完全民事行为能力人； 二、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示； 三、由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效； 四、遗嘱内容涉及到被处分过或无权处分的财产； 五、遗嘱违反法律强制性抚养义务； 六、遗嘱形式不合法导

要求变更子女监护关系的情形有： 1、与子女同居的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或虐待子女，或与子女共同生活确实对子女的身心健康产生不利影响； 3、八岁以上未成年子女愿意与另一方生活，另一方有

可以要求变更监护关系的情形有： 1、与子女共同生活的一方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女的； 2、与子女共同生活的一方不履行监护义务或者虐待子女，或者与子女共同生活确实对子女的身心健康产生不利影响； 3、八岁以上未成年子女愿意与另一方生活，

离婚协议中的无效约定是： 1、限定一方再婚后所生育子女的继承权的约定； 2、有抚养权的一方再婚后另一方不再支付抚养费的约定； 3、限制在离婚后的一段时间内不得再婚的约定。

有偿解除劳动关系应注意下列问题： 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

有权解除与孕妇劳动关系的情形如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、劳动者同时与别的用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。

合同部分条款无效的情形有： 1、损害社会公共利益、他人合法权益的条款； 2、无民事行为能力人订立的条款；造成对方人身伤害而免责的条款； 3、以及因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款； 4、造成对方人身损害的条款。

商品房买卖合同无效的情形： 1、开发商没有取得商品房预售许可证的，与买受人订立的商品房预售合同无效； 2、合同意思表示虚假； 3、当事人恶意串通，损害他人合法权益； 4、合同违背公序良俗等。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定

调解无效允许离婚的情形如下： 1、重婚或配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等坏习惯； 4、因感情不和而分居两年； 5、其余情况导致夫妻关系破裂。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民

导致担保合同无效的情形有：主体不适格导致担保合同无效；主合同无效导致担保合同无效；欺诈、胁迫、恶意串通导致担保合同无效；担保物禁止流通导致担保合同无效；未经批准导致担保合同无效；无权设立导致担保合同无效。