企业与员工之间是否能签订劳动合同？-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

我在外地工作，与公司签订劳动合同，注意事项如下（一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

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律师普法

员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法
不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。

2020.07.29 399
员工起诉企业未签订劳动合同
企业与员工没签订劳动合同被投诉了会受到责令改正，给予警告的处罚，同时应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.30 248
暑假工是否要与员工签订劳动合同？
可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

2020.03.11 134

专业问答

有限合伙企业与企业之间能否直接签订合同
1、有限合伙企业可以直接订立合同，任何具有民事行为能力的民事主体都可以订立合同，而民事主体包括自然人、法人和其他组织。 2、有限合伙企业属于自然人、法人和其他组织依法在中国境内设立的，由两个或两个以上

2023-03-18 15,340
已经签订劳动合同的员工能否与其他企业签订新的劳动合同并再续签？
你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下：1、如果你在一个用人单位工作期间，想换一个工作单位，你可以在未解除劳动合同时，先找到其它用人单位，并可以与新的用人

2022-03-09 15,340
学校与企业之间签订的实习协议是否属于劳动合同，它与劳动合同
学校与企业之间签订的“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同。它与劳动合同的区别在于：1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴

2022-04-15 15,340
企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害？
不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说，极不公平。正为如此，劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动

2022-10-05 15,340

法律短视频

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企业与个人之间的借贷是否合法
企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维

9,561 2022.08.06
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,429 2022.04.15
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,941 2022.04.17

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