签了合同人不同意续签合同要得赔偿多少

合同到期之后若不续签，则为自动终止合同的情形，相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

合同到期不续签算终止吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

合同一方与多方可以协商签订合同，可以在合同中约定各当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；以及违约责任等条款。 《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协

劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况有以下两种情况： 1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成

跟公司签了三年合同，如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。 一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能离职。

合同到期不续签不提前通知。 单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明

入职签一年的合同合适，劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。

13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

其中一方不履行合同约定的内容或履行时不按照合同义务的，给其中一方造成了损失的，赔偿金额应按照违约造成的损失赔偿，包括履行合同内容应获取的利益。不能超过违约方预见的或者应预见的因为违约而造成的损失金额。

签劳动合同被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司未签订劳动合同，如果从建立劳动关系起超过一个月的，劳动者应该通过与公司协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司每月向本人支付双倍工资，以十一个月为限。

劳动合同到期不通知的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动