合同到期不续约不需要签辞职申请?

合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。

合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。

劳动合同到期后不续签不要辞职，劳动关系已经终止了，劳动者按规定交接工作并办理终止劳动合同手续即可。

合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动

如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。

如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。

合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期不续签时，用人单位应当结清工资，出具劳动

不需要。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出

合同到期不续签不需要写辞职报告。 合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续

劳动合同到期不续签，劳动者可以向人民法院请求经济补偿，而不能获得赔偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，故无需写辞职报告。

1、如果合同没有到期，出租房屋归第三方所有，可以继续依据这个合同继续租赁，这是民法的买卖不破租赁原则; 2、如果合同已经到期，则双方的合同权利义务已经履行完毕，房东可以不再续签，并不用承担任何法律责任，如果房屋归第三方，只有与第三方协商，让

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。