更新时间:2022.07.05
合同的有效期一般是自成立时生效,未规定有效期的合同的有效期是多长时间。如果双方经协商可以达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。
对于技术转让合同的有效期,法律没有明确的规定,具体的转让期限、转让范围等由当事人在技术转让合同中自行协商确定。但技术转让涉及专利的,不得超过专利的保护期限。 《中华人民共和国专利法》第十条第一款规定,专利申请权和专利权可以转让。 第三款规定
合同到期不等于合同无效,经人民法院确认无效的合同,其效力自始无效,相应的法律关系也需要回到订立合同前的原始状态。因此依法成立生效的合同,不存在会有无效的问题。但合同出现了可撤销的事由,经当事人申请法院确认撤销的合同除外。 根据《民法典》第一
国际技术转让合同的有效期:受技术水平,生产规模等因素的影响,国际技术转让合同有效期较普通的合同有效期要更长,一般来说,在5~10年都是有效的。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百九十四条规定,因国际货物买卖合同
合同纠纷的诉讼时效一般是三年,法律另有规定的除外。诉讼时效自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。 根据2021年实施的《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼
欠条是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。 因此,一般来说货款欠条的诉讼时效是3年,从约定还款最后一日的次日起计算。
欠条和借条并没有有效期的限制,但是有诉讼时效的限制,诉讼时效为三年,在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护。
需要根据具体情形具体分析,共有三类,分析如下: 一、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 二、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法
合同纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期限,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但自权利受损之日起二十年以上的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (二)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可
根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单