2022年有哪些劳动报酬纠纷的诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;

根据我国相关法律的规定，人民法院保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。最长诉讼时效指的是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一般情况下，法院处理劳动关系相关的案件适用法律关

侵权责任赔偿有诉讼时效，纷诉讼时效三年，根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但

劳动争议诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。有特殊情况需要延长的，可以向法院申请，但是不得超过二十年。

劳动仲裁时效是一年，对裁决结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是三年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

遗产分割纠纷诉讼时效是3年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。在诉讼时效期间内，因不可抗拒的事由致继承人无法主张继承权利的，人民法院可按中止诉讼时效处理。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年

(1)反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。 (2)反诉只能向受理本诉的法院提起。 (3)反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。 (4)反诉不能是其他法院专属管辖。 (5)反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。

劳动纠纷采取仲裁解决的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期

如果当事人之间因劳务者受害责任而产生纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。而劳动者受害责任纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

起诉侵权纠纷的诉讼时效一般是三年。权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，法律另有规定的除外。

彩礼纠纷的诉讼时效是三年。 如果双方登记结婚后确未共同生活的，自其解除婚姻关系之日起，给付人就应当知道自己的权利受到侵害，则诉讼时效开始计算。 如果双方解除婚约关系的，给付人应当及时履行自己的权利，向对方主张自己的权利。对方拒不返还的，诉讼