社保费属于劳动争议纠纷吗

派出所不管劳动纠纷。你的问题找政府是比较好的,找工会是理智的,找劳动局他们也应该是要管的,找法院是正确的。上法院,你需要有证据证明你与老板的劳动关系,然后一切就都好办了。法院的部门很多,但你只需要去立案庭就可以了,费用不多。

同居子女抚养纠纷属于民事纠纷，民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁

房屋租赁合同纠纷属于民事纠纷。不适合公安机关处理。警方将告知租赁纠纷属于民事纠纷，建议租赁纠纷按照租赁合同处理或者通过法律渠道向人民法院起诉。如果租房双方发生肢体冲突，公安机关将受理。法律规定可以通过和解或者调解解决合同纠纷。不愿和解、调解

当事人与他人产生的产品责任纠纷是属于侵权纠纷的范畴的，一般产品责任纠纷属于侵害财产权的侵权行为，但是因为产品责任导致受害人遭到身体损害的，那么也属于侵害人身的侵权行为，此时既侵犯了财产权利又侵犯了人身权利。

不当得利纠纷不是合同纠纷。 不当得利纠纷是指当事人没有法律依据，但取得了不当利益，并且造成其他人的损失，然后因此产生的纠纷，而合同纠纷是指双方当事人因签订的合同而发生一系列的纠纷； 这两种纠纷是不一样的，是没有任何关系的，不当得利纠纷是根据

工程建筑合同纠纷属于民事纠纷。 所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。

承包合同纠纷是属于因财产关系产生的案件，所以承包合同纠纷是属于民事纠纷案件，适用民事诉讼法解决。 承包合同纠纷，顾名思义就是承包双方在履行合约期间因为彼此之间的权利义务产生分歧导致的纠纷，归根结底还是由于自身的利益受到损害导致的，因此一般是

健康权纠纷当然属于侵权纠纷。行为人侵害民事权益的，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同发生纠纷适用《民法典》的相关规定，当事人应当向法院起诉。 《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉

劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的，而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的，出现工伤纠纷时就需要解决，工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。

信访局的作用不大。公司在用工的过程中有违反劳动法的情况，属于人力资源和社会保障部门查处的范围，员工可以向公司所在地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉或举报。

劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。