更新时间:2021.11.04
用人单位违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
用人单位非法解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律法规,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果劳动者工作时间
如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年,用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说,如果超过六个月,则按一年算,没超过的,则支付一个月的工资。
用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于用人单位解除劳动合同的赔偿金问题: 1、对于用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同的,其用人单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金; 2、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的,其用人单位不用赔偿; 3、用人单位违法
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除,根据劳动者的工作年限,每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者;超过六个月不满一年的,应以一年的标准支付劳动者;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法与劳动者解
个人依法单方面解除劳动合同,如果没有违反与单位之间的服务期约定,或者解约后没有违反竞业限制约定,给单位带来损失的,一般不要赔偿违约金。但有上述情形的,则要按约定去向单位支付违约金。
个人单方面解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。但有一种情况是例外的:如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前单方面辞职的,就需要支付给单位违约金。 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的
用人单位违法解除劳动合同时是会赔偿劳动者的。单位应根据劳动者在本单位的工作时间,每届满一年向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资给劳动者本人。
根据《劳动合同法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金,其它情形下,劳动者解除劳动合同的,不需要支付违约金:一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
用人单位在试用期解除劳动合同是否需要赔偿要看情况,如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同不需要赔偿。如果违法解除劳动合同,则需要赔偿。