哪些人需要竞业限制

对竞业限制条款约定的条件限制有这些： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。

企业竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，双方可以在协议中约定在竞业限制期限内禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业禁止与竞业限制的主要区别是： 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规

需要。 1、竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中，如果用人单位未履行支付经济补偿的义务，劳动者可以不履行竞业限制的义务; 2、竞业限制补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付时间为每月一次，这样才足以保障劳动者不因

人事一般不需要签竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而人事一般不会接触到需严格保密的事项，不在该范围之内。

没有签订竞业限制协议不需要履行竞业限制义务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品

竞业限制的对象是： 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。 竞业限制补偿金最低标准如下： 竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役

竞业限制的适用人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能包括企业所有的员工。而竞业限制的期限最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。

事业单位中与单位签订劳动合同的员工，不受竞业限制，但属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订了竞业限制协议的除外。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约