更新时间:2022.03.25
公司变相裁人调岗的,劳动者能申请仲裁维权。对于用人单位与劳动者之间因变更、解除劳动合同等产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,当事人可以选择有管辖权的劳动仲裁委去提出申请。
孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。
强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定,强制调换劳动者岗位的,属于履行劳动合同产生的劳动争议,双方不能协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件: (一)当事人因确认劳动关系发生的
调岗不降薪的劳动仲裁,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动
公司调岗,可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动
调岗位不愿意去,劳动仲裁的申请: 1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 2、在有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。
可以的,劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。所以,劳动仲裁可以告个体。
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登
一般情况下,异地是不能申请劳动仲裁的,劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登