拖欠工资多久能够申请劳动仲裁

口头辞退劳动仲裁能否胜诉需要根据双方提供的证据确定，劳动争议仲裁委员会对双方的证据会进行质证，对于证据优势一方的意见会予以采纳，并做出有利于证据优势一方的裁定。 口头辞退属于违法辞退，劳动者想要胜诉的需要提交以下证据： 1、劳动者与用人单位

缴纳社保金能申请劳动仲裁。因缴纳社保金引起的争议通常属于劳动争议中因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。

绩效没发能申请劳动仲裁。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的，属于劳动仲裁范围，可以依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁时效是一年，但

劳动仲裁不能申请财产保全，而劳动诉讼能申请财产保全。在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。

终局裁决中的劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。例如关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决。而对于其他劳动争议的仲裁裁决，当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，裁决书发生法

劳动仲裁不是出具法院判决书，而是由仲裁委员会仲裁庭出具裁决书，或者裁决前调解成功的，出具调解书。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延期不得超过十

如果当事人在收到仲裁裁决书之日起的十五日内不向法院起诉的，劳动仲裁书就能生效。该仲裁书对各当事人都具有拘束力。如果当事人及时提起诉讼的，则仲裁书不生效。

劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司给钱爽快，开庭后一般一个月内会结案。

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 根据上述条款，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即

去劳动局举报拖欠工资要2—3个月才能拿到工资。拖欠工资劳动局一般的处理方法是让劳动者先和用人单位协商，协商成功的，向当地劳动监察大队投诉，仍不支付的，向法院申请强制执行。 一、去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资 去劳动局申请仲裁，一般需

可以根据你的情况随时解除劳动合同。用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规

公司拖欠员工工资，一般情况下员工私底下与公司进行协商，要求公司按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿