事业单位工龄怎么算？

不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

1、干部退休政策党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完

1.单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。 2.个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。 3.机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下

劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续

地方事业单位涨工资一般是按工龄的，但是除工龄外，涨工资的考虑因素也包括社会的平均工资水平；工作人员的劳动生产率；对单位的贡献状况；和其能力水平等。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 3、；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。 2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。 3、在

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数视同缴费指数×视同缴费年限+实际

以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%

事业单位的退休年龄为： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确

有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。

辞职后到新单位，工龄的计算方式如下： 1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算； 2、如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。 一、工龄的计算方法如下： 1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其