更新时间:2022.05.26
轻微工伤休息20天有工资。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
工伤休息期间有工资。 如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人
工伤假不超过12个月的,是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。所谓本人工资,是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%;按
员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适
工伤休息期间有工资。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资。工伤休息期间是否有工资取决于员工是否处于工伤停工留薪期。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资,工资按员工自身工资保持不变,由单位按月支付。如果
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班
休息日加班工资按照2倍计算,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。
到做鉴定的劳动能力鉴定委员会领取工伤伤残鉴定书。申请人可以在参加完劳动能力鉴定后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论,也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的方式书面送达鉴定结论。