更新时间:2022.03.08
1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。 2、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议,是劳动者该项权利的实质和核心,立法授予劳动者这一权利的目的就在于
劳动争议的范围: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤
劳动争议仲裁终局的相关规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标
经济案件立案标准是: 一、公司、企业或者其他单位的非国家工作人员受贿5000元以上的,将被立案追诉。 二、诈骗罪的量刑三千元至一万元以上,属于“数额较大”,达到立案标准,处三年以下有期徒刑、拘役、或管制,并处或者单处罚金。
诈骗罪的数额立案标准是,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的属于数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额为三万元至十万元以上的属于数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额是五十万元以上的,属于数额特别巨
委托商标代理机构: 1、在商标代理委托书上签字,附加异议者的身份证明书(营业执照、身份证明书等) 2、准备异议文件:包括填写异议申请书、写出异议理由和事实根据、附加相关证据: 3、商标代理机构提出异议的人向商标局提出商标异议申请书。直接到商
医疗事故争议处理的途径有: 1、双方当事人自行协商解决; 2、当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以请求卫生行政部门处理; 3、当事人可以依法提起诉讼。
1、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
处理劳动纠纷的具体流程: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、对投诉结果不满意的,向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
刑事案件处理流程如下: 1、立案,公安机关、人民检察院、人民法院对报案、控告、举报和犯罪人的自首等方面的材料进行审查,判明是否有犯罪事实并需要追究刑事责任,依法决定是否作为刑事案件交付侦查或审判的诉讼活动; 2、侦查,司法机关为收集、查明、
劳动争议仲裁的办案时限:仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起的四十五日内结案;如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是最多不得超过十五日。