更新时间:2022.03.08
劳动仲裁处理的程序:仲裁申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭前通知;庭审辩论;作出裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内作出裁决。
找劳动局要工资流程有受理,立案,调查,处理。 劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。 找劳动局要工资流程具体如下: 1、受理,五个工作日之内确定受理; 2、立案,受理之日即立案; 3、调查,自立案之日起60个工作日
协议离婚的程序具体如下: 1、协议离婚首先必须夫妻双方协商一致,确定离婚的财产分割,子女抚养,夫妻债务等问题,然后携带身份证,结婚证,户口簿到民政局办理离婚手续,任何一方户口所在地民政局都可以办理; 2、协议离婚需要签订离婚协议书,离婚协议
协议离婚的流程如下: 1、当事人申请; 2、婚姻登记机关初审; 3、发《离婚登记申请受理回执单》; 4、30天离婚冷静期届满申请发给结婚证; 5、婚姻登记机关审查; 6、登记、发给离婚证。 有关法律规定,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚
协议离婚流程有: 1、夫妻就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,并据此订立离婚协议; 2、夫妻亲自前往登记机关申请离婚登记; 3、经过三十天离婚冷静期,双方亲自前往登记机构申请发给离婚证。
强迫劳动罪既遂处罚标准有三种情形: 1、犯此罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、犯此罪,如果情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依
命案办案流程如下: 1、公安机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料,进行审查后,认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时,予以立案; 2、公安机关立案后依法采取侦查措施; 3、检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分
下列纠纷不属于劳动争议: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人; (2)必须有明确的被告; (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据; (4)经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。
劳动仲裁立案条件:用人单位与劳动者产生的争议属于劳动争议,在劳动仲裁委员会的受理范围;受劳动仲裁委员会管辖;有明确的被申请人;在申请仲裁的时效期间等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
企业劳动争议处理条例已经失效,已经废止失效,现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时,这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的,可以依法维护自己的合法权益。