患职业病不属于工伤情形

视同为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。认定工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时

四级工伤不得解除劳动关系，应保留工作关系，但是退出工作岗位，享受待遇。

兼职属于非全日制用工方式。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

职业病算工伤的话，一般可以一次性赔偿。赔偿的金额要根据伤残等级进行赔偿。若被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

患职业病的工伤劳动者，一次性工伤医疗补助金在其他工伤规定的标准基础上增加30%。 劳动者在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

工伤通常是与工作直接或间接有关的伤害，“见义勇为”行为，是一种社会责任的体现，与工作没有直接或间接的关系，不能认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 1、在上下班途中； 2、受到伤害的原因是发生了交通事故； 3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。 雪天路滑，摔倒受伤能不能算工伤？能不能报销呢？ 上下班路上受到伤害要认定为工伤

职工在早退回家途中如果受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。单位应当依法为其申请工伤认定。但如果本人对事故负主要责任，则不算工伤。

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。

不属于正当防卫的情形有： 1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。 2、对假想中的不法侵害实施的所谓“正当防卫”行为。 3、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。 4、对自动停止，或者已经实施终了的不法侵害的行

有以下情况之一的，可以认定为工亡： 1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 职工发生事故