更新时间:2022.06.27
若劳动者打算解除长期的劳动合同,那么提前三十天通知用人单位,即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的,可以依法采取与劳动者协商、无过错性辞退,或者过错性辞退的方式。
用人单位如果是违法解除长期的劳动合同,要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满六个月的,则向劳动者赔偿一个月的工资。
长病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
员工解除长期劳动合同方法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除。
解除合同后对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况: 1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。 2、劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位
长期请假属于法定请假事由的,不能以此为由解除劳动合同,但无法定理由长期请假严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
产假后解除劳动合同的规定是劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。劳动合同期限届满劳动合同即终止。
职工在孕期被解除劳动合同的,可以获得公司支付的二倍经济补偿金作为经济赔偿。职工处在孕期是法定的不能解除劳动合同的情形,如果劳动者要求继续按照劳动合同履行的,用人单位应当履行。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。