有5年试用期的劳动合同有用吗

五年固定合同根据法律规定是不超过六个月的试用期。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月。

试用期也是需要签订劳动合同的。

劳动合同中的试用期一般是一年劳动合同为一个月。劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不超过15日,;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不超过30日;1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。

5年的劳动合同一年试用期违规，因为试用期最长不得超过六个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而5年的劳动合同最长只能约定六个月的试用期。

试用期是有劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限不得违反法律的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无

五年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为5年，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

试用期间有劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不得超过六个月。

试用期间有劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同中并不是必然包含试用期的，是否约定试用期由劳动者与用人单位协商确定。