被单位辞退或者申请工伤认定怎么办？

用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

在劳动合同履行期内，若劳动者存在法定辞退情形，单位是可以辞退的，否则用人单位要赔偿2倍的赔偿金。

申请工伤认定的规定如下：职工发生事故伤害或者依照规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期

申请工伤鉴定首先必须要工伤认定。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

工伤认定情况已办结是指人社局工伤认定状态显示已办结，是指已经作出认定工伤决定或者不予认定决定，并将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达工伤职工、所在单位，社会保险经办机构，该项工作已经办理完毕。

受了工伤单位可以辞退我吗 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错，用人单位不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的

怀孕的劳务派遣人员不能辞退，在孕期、产期、哺乳期期间具备严重违反用人单位规章制度情况的除外。合同到期的，劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。

工伤认定办法规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受

职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，根据该原则以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的。

职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定： 1、工伤职工或

做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。