更新时间:2022.06.21
若被公司违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因,劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。
工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
我国的民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知
注册资本认缴期限到了应该注意申请延长期限,或者及时缴纳。认缴期限可以延长,但是最长不能超过公司的营业期限。注册资本认缴期限等信息需要向社会公众公示,公司长期没有实际缴纳注册资本可能影响公司的业务。
公司注册资金认缴期限到了一定按照认缴的注册资金数额交完,若规定的认缴期限内未能足额出资,应承担相应责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期缴纳出资的股
试用期单位不得随意辞退员工,否则属于违法辞退,按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他情形。
应当说明辞退原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
工资应该是工作日算。定义如下: (1)月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法; (2)岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 1、投诉人身份证; 2
一般情况下退休申请审批通过之后,社保局会发短信给申请人,去社保局领取退休的资料,这个时候就会把退休证发到退休者手里。但有的地方不再发退休证,只会开一个退休证明。获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。