国家赔偿是如何计算的？

根据《国家赔偿法》规定，其赔偿标准的原则是，既要使受害人所受到的损失得到适当的弥补，又要考虑国家的经济和财力负担状况。我国国家赔偿标准基本采用慰抚性原则。

赔偿金按照下列规定计算： (一)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； (二)造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支

误判国家赔偿计算标准是：能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状，不能恢复的按受到的损失进行赔偿，若是侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

2022年精神损失赔偿标准：《精神损害赔偿解释》规定了精神损害赔偿的三种类型： 1、造成死亡的，应当赔偿死亡； 2、残疾的，给予残疾赔偿； 3、侵权未造成死亡或者残疾的，应当赔偿精神抚慰金。当自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139

法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。

国家赔偿义务机关的确定分以下几种情形： 1、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的，作出拘留决定的机关为赔偿义务机关。 2、对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。 3、再审改判无罪的，作出原生效

法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用的标准为不低于工资的百分之三倍的工资报酬。三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为三十元，那么节假日上班工资应该不少于九十元。

国家赔偿金计算方法：国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

国家赔偿法的计算方法，国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民人身自由的，按照国家上年度职工日平均工资作为赔偿标准；侵犯公民生命健康权的，按照国家上年度职工年平均工资为赔偿基数。侵犯财产权的，能够

国家赔偿中损失不计算间接损失，因为没有参考依据，而直接损失有着非常明确的参考依据。虽然不会赔偿造成的间接损失，但对于侵权的行政机关或司法部门来说，除了支付经济赔偿金，还要公开赔礼道歉的。

侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算