涉外劳动纠纷怎么维权

婚外情的债务不属于夫妻共同债务，不用共同偿还的，债务是属于谁的，就由谁偿还的，另一方没有偿还义务，只有夫妻共同财产，才需要共同偿还的，对于一方的个人债务，不用共同偿还，直接由债务人偿还，债务人不清偿的，债权人可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷，可到被告所在地或者合同履行地法院起诉。 但是，如果双方约定的起诉法院没有违反级别管辖和专属管辖，还可以约定由原告所在地、合同签订地、标的物所在地法院起诉。 起诉后，等待受理，人民法院收到起诉书或则口头起诉，要进行审查。人民法院应当

1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；③因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人

劳动纠纷的处理依据最主要的是法律法规以及相关条例，其次为双方当事人的意愿。处理劳动纠纷要遵循合法合理，客观公正，着重调解的原则，以满足双方当事人大利益最大化。出现劳动纠纷，首先提倡的是在双方当事人自愿的基础上自行协商解决，若协商无果，当事人

发生劳动争议后，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不

劳动纠纷有下列处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会： 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (

劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向基层人民

劳动纠纷举报流程如下： 1、劳动者应向当地劳动行政部门投诉； 2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容； 3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。 申请劳动争议调解程序如下

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。

工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

劳动者与用人单位因工资产生纠纷的，首先应当协商解决，协商不成的可以向劳动行政部门投诉，也可以请求组织进行调解。如一方不愿调解或调解达成协议后不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼