工伤认定时应满足哪些条件

认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间

工伤认定的条件： 1、工作时间：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。 2、工作场所：构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与

符合下列条件之一的，应当认定为工伤： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

1、这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。 2、申请时限： (1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请； (2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的

认定工伤的条件： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的；

受理工伤认定申请需要满足下列条件： 1.伤（亡）者是在本市注册登记的用人单位的员工； 2.申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织； 3.在规定期限内提出申请。用人单位应在事故发生后30日内、员工、亲属或工会组织应在事故发生后一

认定工伤需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；其他。

上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

上下班途中工伤认定需满足四个条件：第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

1、认定条件：《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到机动车事故伤害的;这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。 2、申请时限： (1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政

撤销工伤认定决定书需要满足以下条件： 1、经查明的事实表明，职工不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件； 2、在工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工隐瞒案件事实，提供虚假材料，或者其他可能影响案件事实认定的行

受理工伤认定申请需要满足下列条件： 1.伤（亡）者是在本市注册登记的用人单位的员工。 2.申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织。 3.在规定期限内提出申请。用人单位应在事故发生后30日内、员工、亲属或工会组织应在事故发生后一