应届生签了合同还算应届毕业生吗？

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受有关法条的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金但是劳动合同属于特殊民事关系，受劳动合同相关法条和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假

1、学生票就是在普通大、专院校(含国家教育主管部门批准有学历教育资格的民办大学)，军事院校，中、小学和中等专业学校、技工学校就读，没有工资收的学生、研究生，家庭居住地和学校不在同一城市时，凭附有加盖院校公章的减价俦的学生证(小学生凭局面证明

大专生最后一年去当兵属于大学生入伍,不算大学毕业生入伍。

违法，属于伪造证件。毕业生就业证明用于校方根据此情况来判定学生是否具备毕业标准，具有法律效用，此情况属于伪造具有法律效用的文件。伪造、办理假证件依据我国相关法律的规定，伪造证件是构成犯罪的，会根据犯罪情节判刑，一般是处三年以下有期徒刑、拘役

根据我国相关法律规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。断定合同解除时有两种情况，一种是尚未履行的，一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以

学生签的劳动合同是不生效。全日制学校(不是成人继续教育)的在校学生在未取得毕业证书之前不属于法律意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，即使签订了劳动合同也是无效的。

如果通知你体检了，那就是必须的。应征入伍是每个公民应尽的责任，但是过程要参与，证明你不具备参军的条件。强制服兵役是政策，只是中国人口较多，并不是符合条件的就能参军，每年征兵都有人员指标限制的。

教育局只接收师范类毕业生档案。一般毕业生档案有这几个存放处： 1、生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续； 2、学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学

代培生毕业证国家承认。代培生的意思是把本单位人员保送到学校深造，毕业后再回原单位。代培生往往会与地方签订协议，所以学费经常会被减免或是适当减少，但是毕业后按照协议往往会回到地方进行一段时间的服务，而此时再毁约是需要缴纳毁约金的。一般情况下，

毕业了不能签三方协议。已经毕业了的同学确定自身是否还是应届生的一个重要标准就是择业期内是否交过社保。如果两年择业期内没有交过职工社保，这个时候可以用应届生的身份参加一些只针对应届毕业生的招聘岗位，被单位录取后，基本上用人单位都会要求本人提供

老人生病了，子女是否要共同承担分以下4种情况： 1、原则上是所有子女都应共同承担。经济上供养有扶养能力的成年子女在父母无经济收入、或者经济收入不足以维持当地最低生活需要时，要为老年人提供必需的赡养费用。如果子女和父母共同居住，子女应当为父母

不可以，高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。

现在大学毕业生毕业时拿到的迁移证大都是将个人的档案迁回原籍的人才交流中心，这个是一贯的惯例，理由是大学生在接受高等教育后就成了社会需要的人才，不管你的原籍是农民还是农村户口，你将迁回的户口一旦挂靠在人才交流中心，那你的户籍性质就是城镇居民户