应届生签了合同还算应届毕业生吗？

毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬

不影响。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。

签订空白的书面合同不应视为未签合同，若双方后续在合同中增加合同相关的权利义务说明，且双方均认可的，只要该约定不违反法律规定，且能体现双方真实意思表示，即可依法生效。

应届生是指当年拿到毕业证毕业的学生，这是事实存在的。其它不管什么事都影响不了应届毕业生的身份。

就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件： （1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业

截止2020年11月13日，十九届开了5次全会。

合同一方当事人死亡的，如果合同具有人身依附性，则该合同效力终止；如果合同权利义务可以继承，则在一方当事人死亡后，合同继续有效。根据《民法典》第九百三十四条规定，委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当

签订空白合同的，应当及时和对方协商合同的具体条款，使合同内容符合双方的真实意思表示；对方不予配合，使合同显失公平的，当事人应当搜集相关证据，向法院申请撤销合同。根据2021年实施的《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则

合同成立并不等同于合同生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

合同生效需要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或者社会公共利益。如果是附条件和附期限的合同条件成就或者期限到达时生效。

合同生效要求： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实性。意思表示真实性是合同生效的重要组成部分。因为合同本质上是当事人之间的一种协议，符合法律规定，可以依法产生法律约束力；当事人的意思是否产生这种约束力，取决于意思是否与行为

签订合同生效的要求有： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实性。意思表示真实性是合同生效的重要组成部分。因为合同本质上是当事人之间的一种协议，符合法律规定，可以依法产生法律约束力； 3、不违反法律或者社会公共利益。从法律角度

主债务到期后，签订的保证合同有效。保证合同应当由双方当事人出于真实的意思表示，且内容不违反法律、法规的规定。我国法律并没有规定主债务到期后，不能签订保证合同，根据法无明文禁止即许可的规则，只要双方当事人自愿，则可以签订保证合同，且合同有效。