更新时间:2022.09.20
1、立遗嘱人必须具有遗嘱能力。 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示。 3、遗嘱内容不得违反社会公德和公共利益。 4、遗嘱只能处分遗嘱人的个人合法财产。 5、遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。
根据我国《民法典》的相关规定,未成年可以继承遗产,按照法律的规定,有遗嘱的情况下按照遗嘱,没有遗嘱的情况下子女会作为法定的第一顺序继承人来继承。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承
未成年人是指未满十八周岁的公民。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权,国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未
遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继承遗产的份额。 我国民法规定,公民有处分自己合法所有的个人财产的权利,被继承人在死亡之前对自己合法所有的个人财产进行处分,在其死后生效,
自书遗嘱所涉及的法律规定是: 1、自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日; 2、违反法律规定、遗嘱人无完全民事行为能力等情形下的自书遗嘱无效; 3、其他规定。
我国法律明确规定单位不能雇佣童工,也就是未满十六周岁的青少年;但可以雇佣未成年工,也就是年满十六周岁不满十八周岁的少年工人,所以未成年工作不一定违反法律规定。不过雇佣未成年工的,要加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。
法律规定未成年不可以判死刑。对于不满14周岁的人,不负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,在量刑时应当从
用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。 第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
法律对要约撤回的规定是,要约可以撤回,但是需符合一定的条件,即撤回要约的意思表示的通知,在要约的意思表示到达相对人前到达对方;或者与要约的意思表示同时到达相对人。
法律对董事会决议的规定有股东会决议。按照人数进行表决,而不是持股比例,并且只有在过半数的董事出席才能进行。不能包括委托。董事会决议,每个董事都应当签名。