更新时间:2022.06.18
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
业单位工作人员受到刑事处罚的,追缴多发工资刑事处罚一般都会有行政处分。如果判缓刑后,原单位仍然按原工资标准或行政级别待遇支付工资属于违规行为,应当降职降薪或开除公职。人事管理或监察机关发现了问题,进行追缴属于纠错举措,是正确的,同时应对责任
事业单位干部如果属于公务员编制的,不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。事业单位干部工资发不全,劳动者可以向上级主管部门进行投诉,也可以依法上访。《公务员法》第二条本法所称公
军人已经转业到地方,且已入职的,因军地之间薪酬待遇之间是有区别的,加上入职所在的单位或地区部门的相关工作人员责任心不强,因此会造成入职后一段时间发不了工资的情况,且保持些耐心,及时督促单位的财务人员,
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
劳务派遣单位不给工资:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行