更新时间:2022.06.30
对于恶意拖欠农民工工资的行为,劳动行政部门可责令单位限期支付,逾期不付的,责令其加付赔偿金给农民工;或者农民工可以去申请调解、依法申请劳动仲裁。
公司拖欠农民工工资的,农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以向当地人民法院申请支付令;也可以向仲裁机构提出劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
被拖欠工资的,处理方式具体如下: 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人
杭州农民工工资拖欠的解决办法如下: 1、可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁; 3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行; 4、如果无法负担打官司的费用,
农民工工资被拖欠可以依法申请维权。根据相关法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
依据我国《劳动法》的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以
拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: 宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
追究拖欠农民工工资的行为追究刑事责任,要符合三个条件: 1、有能力支付而不支付。 2、数额较大。 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。 (一)如果劳动者遇到用人单位不支付劳动报酬,涉嫌以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能
根据我国拉劳动合同法劳动争议调解仲裁法,和对于拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请法律仲裁,对于确有情况的,劳动监察部门会出面调解,公司拒不执行可以通过生效的法律文书强制执行。对于拖欠工资严重且态度恶劣的用人单位,劳动者也可
拖欠工资处理的方法:向当地的劳动行政部门进行举报、投诉;向用人单位进行协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一定条件下可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额