第三方合同买社保吗

第三方合同转包属于违法。根据我国相关法律规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反法律规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

与第三方签订的劳动合同,违反了相关法律的规定，可以到劳动监察大队投诉。

第一代社保卡换第三代的流程是：携带本人的身份证，就近到具有办理个人社保业务的银行申请办理。当事人将准备好的个人材料交给工作人员，具体的流程按照业务员的引导操作即可。银行大厅有自助办理机器，可以直接在自助机器上办理。

不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

如果生病了，有缴纳社保的人是可以通过医疗保险进行报销的，在生活中也存在这样一种现象，有的人是在一些意外事故中因为他人的原因而导致身体遭受损害的，比如交通事故，那么，有第三方责任方的意外事故社保是不报销的。

第三方买房未过户被保全，如果是非因买受人自身原因未办理过户登记情形的，法院可以支持。 金钱债权执行中，买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议的，只有非因买受人自身原因未办理过户登记才会被法院支持。

第三方合同指的是在合同法中有明确规定的劳务派遣合同。具体的内涵是劳动者与劳务派遣公司双方签订合同，劳动者并不直接与用人单位签订劳动合同的一种意思表示的行为。当签订第三方合同的员工开始工作时，此时的员工并不是用工单位的正式员工，而是具有派遣性

第一代社保卡可以在指定的银行更换第三代社保卡，前提是当事人携带相应材料缴纳至银行进行登记。我国《社会保险法》规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第三方合同指劳动者在用人单位进行工作，不是因为与用人单位之间签订了劳动合同，而是与用人单位指定的第三方劳动派遣公司签订了合同，从而与实际用人单位产生劳动关系。所以把与第三方劳动派遣公司签订的合同称为第三方合同。在这种合同效力下，劳动者不属于

员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账

正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。