第三方合同买社保吗

1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般

公司让第三方代缴社保合法。不过这种代缴社保的情况可能会导致劳动者在申报社会保险待遇时； 存在被社保部门拒绝的风险，如果真的发生了这种情况，则劳动者因此受到的损失应当由公司负责赔偿。

三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。首先，三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。从法律性质上讲，“三方协议”是

可以，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

符合以下条件即受法律保护： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

签订第三方合同既有好处也有缺点。第三方合同，就是指用人单位和企业人事部门外包给人力资源公司，员工的工资福利由企业发给人力资源公司，由人力资源公司协助办理福利，然后把工资转给员工。无论是直接与用工公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司和用工单

签第三方合同好。三方合同中主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主决定。

合同没有经过第三人的同意的，一般不能在合同中规定第三方权利；如果在签订合同之前双方当事人与第三方就此进行了协商，第三方也同意了的，可以在合同中规定第三方的权利。 根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意

首先需要在第三方的担保合同内写清楚谁是债务人，谁是债权人以及第三方担保人是谁，并且写明债务人是因为什么原因才想债权人进行借款，并且第三方担保人为债务人的借款进行保证，保证债务人会在规定的时间内还款。然后需要写明债务人向债权人借的金额具体是多

不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

二者区别是四方协议跟三方协议差不多，只是多了一个签约主体。在我们日常生活中，最常见的还是三方协议。四方协议只是比三方协议多了一个主体，其他内容基本相似，与协议中保障我们的利益并没有什么冲突。在任何一方违反该合同所规定的的义务时，另外的当事人

买卖合同不属于担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。