没有签订劳动合同工伤怎么赔-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以： 1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定； 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付； 3、工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金；以上为没有签订劳动合同工伤怎么赔偿的解释，希望帮到你。

相关专题推荐: 劳动合同没有签订能算工伤吗

律师普法

工伤没有签订劳动合同能不能申请赔偿
工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

2020.09.16 141
临时工工伤有工资没有签劳动合同怎么赔
依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020.01.03 258
没有签劳动合同的工伤怎样索赔?
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买

2021.11.14 80

专业问答

没有签订劳动合同的工人受伤怎么赔偿, 没有劳动合同工伤赔偿怎么办
1、职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。若未申请工伤认定，到劳动部门申请。没有签订劳动合同的，还应当举证事实劳动关系的存在。

2022-01-20 15,340
工伤赔偿没有签订劳动合同, 没有保险怎么办
可以申请劳动仲裁，要求单位承担工伤费用也可以直接拿协议起诉单位，要求单位按协议约定内容履行义务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2022-04-13 15,340
没有签订劳动合同，如果工伤了，怎么办？工伤没有劳动合同怎么办？
因没签劳动合同，若用工单位不申请工伤，那你应先向劳动局申请劳动仲裁，确定劳动关系后，在申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤的，工伤职工应当在一年申请工伤认定（不能超过一年），提出工伤认定申请

2022-01-26 15,340
没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-07 15,340

法律短视频

01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

3,529 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,415 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,344 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐