职工离职还有年假没休完怎么办

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工离职年假未休应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。

离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资；如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔偿金。

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 劳动者向用人单位辞职时，需要提

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的，单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬； 3、用人单位直接按工资的300