劳动合同不续签怎么得到赔偿金-补办/补签问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

劳动合同不续签补偿金钱，不合同怎么承担赔偿
一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人单位需要赔

2020.05.29 131
不和公司续签合同能得到赔偿金吗
本人个人意愿不续签合同的，不能领取赔偿金。

2020.04.03 142
不签劳动合同赔偿金怎么算
不签劳动合同赔偿如下： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。 2、支付未签劳动合同经济补偿金。

2020.09.13 111

专业问答

劳动者如果不续签劳动合同怎么维权，得到多少赔偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解

2022-04-05 15,340
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同，我能得到赔偿吗？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

2022-07-14 15,340
怎么计算不续签劳动合同赔偿金
单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-08-05 15,340
劳动合同到期没签续签能获得赔偿吗
按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金. 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一

2022-04-15 15,340

法律短视频

00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1,540 2022.04.17
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,401 2022.04.17
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,718 2022.04.17

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