离职员工代扣通知金合理吗？

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

关于代通知金的法规规定：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金与经济补偿金；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委

解除代通知金的情形包括： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况

用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

试用期辞退，根据具体情况决定是否支付代通知金；用人单位辞退劳动者未提前三十日通知的，需要支付代通知金。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

赔偿代通知金情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

代通知金的法规：用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；用人单位未依法支付代通知金的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲

用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内

代通知金的一裁终局范围具体是指：代通知金系用人单位未提前30日依法通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

劳动解除代通知金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿代通知金情况的有：在用人单位单方解除劳动合同、因劳动者过失而辞退的应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。

代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。