离职员工代扣通知金合理吗？

代通知金的计算标准，应当以上个月的工资标准确定。 但只以单月的工资为准，可能过高或过低，因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按劳动者十二个月的平均工资确认。 代通知金就是指用人单位在提出解

违法解除不需要代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更的，属于变更劳动合同的行为。

代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；订立合同时所依据

代通知金是《劳动合同法》的规定来确定的，是指用人单位在提出解除劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前一个月通知的，就应当给付一个月的工资作为代替。

合同没到期二十天前离职不会扣工资。 1、合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约； 2、离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。 即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍

试用期辞职扣钱是不合法的。劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资标准支付代

1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。 4、签约单位的合法性。

代通知金上一月工资标准的依据是：代通知金一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替

代通知金中的上一月工资标准的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资，一般是劳动者上个月的工资。

需要视情况而定的。取得授权或者被代签人追认，则代签的合同是有效的。必须有亲笔书写的授权委托书。如果没有明确授权别人代签字的，那么员工代签合同是无效的。

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法； 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。