单位员工醉驾可以抓出来吗

企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

拘留所能不能取保候审需要视情况而定。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾

根据我国《刑事诉讼法》，只要符合取保候审的条件就可以对行为人进行取保候审，不限制洗黑钱就不能取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能

老公出轨，能判他重婚抓起来。首先需要注意的是，要认定重婚主要有两种情况：一个是法律上重婚，指的是有配偶的人又和他人登记结婚。另一个是事实上重婚，也就是有配偶的人和他人以夫妻名义共同生活。认定重婚，需要收集以下证据： 1、认定重婚最重要的一点

醉驾出交通事故无人员伤亡的，涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。 醉酒驾驶机动车是危险驾驶罪犯罪构成的法定情形之一，危险驾驶罪是指在道路上醉酒驾驶机动车，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的行为。法律规定，有下列情形之一的，涉嫌危险驾驶

可能会，但是要符合条件。具体的条件包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；患有严重疾病、怀孕或者哺乳期的妇女，采取取保候审不至于发生社会危险的等等。保释并非我国刑事诉讼法的专有名词，在我国称之为取保候审，但是能否被取保候审取决于被拘留

刑事拘留可以保释。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，对于适用取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应该是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的，如果是应被判处有期徒刑以上刑罚的，应确保适用取保候审不会导致社会危险性才能适用。还有，对于

2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

职务成果，顾名思义，是由于职务产生的成果，一般指的是员工在履行职务过程中，或者利用单位的设备等条件完成的智力成果，有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权，一般归单位所有，员工没有所有权，所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公

机动车驾驶人醉酒驾驶机动车一般可以多久判决下来的问题，属于刑事案件审理期限问题。行为人醉酒驾驶机动车，涉嫌触犯危险驾驶罪，相关案件属于公诉案件，根据我国刑事诉讼法第208条规定，法院审理公诉案件，应当在受理案件之后的2个月之内宣判，最迟不可

十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失