单位员工醉驾可以抓出来吗

公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，

一、可以提取。公积金账户属于你个人的。公司倒闭与否和你的公积金没有任何关系。只要你在职期间企业有正常帮你缴纳公积金，你就可以到公积金中心办理提取。你是属于离职提取，需要有当时你离开企业的解除劳动关系证明，或者单位停缴公积金2年,自动封存其账

用人单位并不能够任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。

单位不能任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但必须符合法律的规定。

在单位上班不可以注册公司法人，根据《中华人民共和国公务员法》，在企事业单位上班的工作人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿；醉驾人员未被依法追究刑事责任，用人单位不得随意解除劳动合同；醉驾人员接受完处罚再就业的，用人单位不得歧视。

如果严重违反了公司的规章制度,是可以开除的。

判决书法院会根据案件实际情况选择送达的方式，一般都是直接送达，是否通知单位，这需要根据在审判程序中，被审判人选择填的受送达人来进行送达。醉酒驾驶判拘役，一般不通知单位。

如果没有判决缓刑的，法院宣判后立即逮捕；判决缓刑的，处缓刑，暂不逮捕。醉酒驾驶，已经构成危险驾驶罪，一审刑事案件宣判后，判决书送达当事人的第二日起十日内为上诉期，上诉期内一审判决书的效力待定，上诉期内无上、抗诉情形的，上诉期满后的那一日判决

单位可以与用醉驾员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。 劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。 行为人单纯醉酒驾驶的，构成危险驾驶罪。 醉酒驾驶发生交通事故，构成交通肇事罪的，以交通肇事罪定罪处罚。