单位员工醉驾可以抓出来吗

如果是国家公务人员可能会通知单位，但如果不是就不会。

单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。

单位不能任意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，可依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动

单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责

用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

醉驾几年后被单位知道是否会被开除要依据具体情况进行判定。员工是否会被公司开除，主要是需要按照公司的具体规定来决定，如果是在一般国家企业，醉驾就属于违法行为，员工会被开除，如果是在私企或者民营企业，就要根据具体情况来决定。

醉驾的行为人若是已经承担了刑事责任，则是可以出国的。 不能出国的情形有： 1、行为人没有持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查。 2、有尚未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的。 3、被人民法院判处刑罚尚未执行完毕或者行为人属于刑事

可以报警。部分职场人士可能在工作过程当中都遇到过色情骚扰，这种状况，色情骚扰的具体表现形式也比较多，比如经常给自己发一些挑逗性的语言，甚至于直接有动手动脚等行为的，对于此类做法应该抓紧时间报警，不然就是在姑息纵容对方。

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动

看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。

员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四

单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。