单位员工醉驾可以抓出来吗

不可以；醉驾104毫升会被吊销驾照，醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。

劳动者工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，需要支付以下工伤赔偿项目： 停工留薪期工资；五级、六级伤残职工伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，还包括以下本该由工伤保

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

单位不可以随意乱扣员工工资。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准，并公开公示告知员工，所扣工资必须少于员工当月工资的20%。

在我国保释称为取保候审，也就是监外执行，醉驾判刑两个月符合以下情形的就可以监外执行： 1、有严重疾病需要保外就医的； 2、生活不能自理的，适用暂予监外执行不会危害社会的； 3、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

单位不可以随意扣员工工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并

不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。

对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资，而不应该有压工资的行为，否则就会对劳动者构成违法，那此时劳动者可以因此向单位提出辞职，并且还可以要求单位作出相应的赔偿。

开车醉驾被拘留的时间为十五日以下。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。酗酒行驶机动车的，酒精浓度达到80毫克/100毫升以上的，构成危险行驶罪，隶属刑事犯罪。

公务员醉驾会被单位开除。依据《行政机关公务员处分条例》第十七条， 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前； 已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机

公司进行诈骗，如果该员工不知情，不追究员工的刑事责任。如果员工知情并且辅助公司进行诈骗活动，按照公司共同犯罪追究员工的刑事责任。员工一般构成从犯，按照法定量刑标准从轻处罚、减轻处罚或者免除处罚。

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付